富士康正濒临三方面的严峻挑战：世博体育

1、多数职工离开郑州富士康，揭示了公司的要紧问题。在这种情况下，富士康还能迷惑若干东谈主才？年青东谈主是否还顺耳在富士康献出我方的芳华？

2、由于富士康的产能中断，苹果的库存量着落了杰出30%，恰逢双11和iPhone销售岑岭期，苹果公司受到影响，势必会加速启动备用供应链。

3、印度的塔塔集团正经告示招聘45,000名工东谈主以扩大iPhone的出产才调，这不仅是向苹果示好，同期也启动与富士康竞争。

4、“中国制造”必须进行升级，中国也在向技巧立异型经济体转型，减少对富士康这种“处事密集型”企业的依赖。

在关节时分发生问题，这使得一向对供应链有着严格条目的苹果公司十分发火，这不仅增多了富士康改日的不笃信性，也加速了苹果寻找新互助伙伴的圭表。

郑州富士康出产了80%的iPhone 14，而统共这个词富士康集团则占据环球iPhone产能的70%，其中郑州的产业园区负责50%。

2010年，河南省花重金将富士康引入，工场位于省会郑州，建筑面积达到140万平方米，年生意额高达200亿好意思元。

为了匡助富士康顺利投产，河南省政府诊治全省资源进行招工，各地均有配额。

初度招聘就达到10万东谈主边界，之后又进行了屡次扩建和招工，郑州园区的职工总额达到了35万东谈主。

这些职工被视为富士康的精英团队，原因安在？

因为每一代新款iPhone王人当先在郑州富士康投产，在出产安靖后，其他工场才启动出产新款iPhone。

本年的iPhone 14也主要由郑州富士康出产，产能占到了80%，而iPhone 14 Pro的产能更是杰出了85%。

尽管如斯，由于疫情原因，产能还是无法跟上销售速率。

为了确保产能，苹果必须加速在其他园区的出产布局，尽管居品线仍在国内。由于富士康的国际出产尚未八成承担较大任务，物质供应和关节零部件王人尚未到位。

为了快速还原产能，郑州富士康也奉行了激发战略，提高了补贴。

11月1日起，郑州富士康科技园奉行了新的奖励战略。

该战略法令，从11月1日到30日，郑州厂区往常出勤的职工每天可得到400元补贴。满勤奖励高达15000元。

这一战略极具迷惑力，毕竟大多数去富士康就业的东谈主王人是需要收货养家的清寒东谈主口。

一位假名为李娟的职工示意，“一天400元，前所未有。之前满三个月返费只须1万元，当今一个月不错拿到1万5，照实很高。我以为会有许多东谈主聘任留住。”

咫尺，大多数留住来的职工王人是家中有老少，包袱着房贷和车贷，他们一刻也不敢停歇，因为他们莫得兔脱的“老本”。

这些包袱贷款的职工在看到“一天400，一个月15000”的待遇时，眼中无疑王人醒目着晴明，他们王人是为了家庭而费事奋发的东谈主。

但富士康需要作念的不仅是提高待遇，更应该祥和职工的神气健康。

回思往日发生的“15连跳”事件，战抖了国表里媒体。这么的寰宇顶级代工企业确凿会出现如斯严重的事件。

那时，富士康请来了五台山的高僧作念法超度一火灵，并条目职工签署“不自尽条约”，同期条目家属永诀公司建议过度诉求。

这种作念法极地面伤害了职工的神气，也影响了富士康的形象，导致职工下野率急剧高涨。

7月16日上午，渣土中队执法人员联合交警四大队民警采取“资料审查+现场检验”的方式，对南京伟安地基基础有限公司和金诚佳建筑工程有限公司开展年度资质审验工作。车辆车况检查过程中，执法人员坚持“一车一审、严格把关”的标准，检查车辆卫星定位系统、全密闭机械篷布、安全防护装置等是否完好，针对车尾放大号牌不清晰、车载灭火器配备不齐全等问题，当场下达问题反馈单并明确整改要求和期限。随后对两家企业的车辆保险、从业资格证、安全生产培训记录、车辆年检维修等相关台账资料进行检查。

当今，富士康再次处于风口浪尖，能否承担起“寰宇500强”的社会使命，这又是一次历史的磨练。

富士康离不开苹果，但苹果还是有了备胎。

富士康是一个典型的“处事密集型企业”，依靠多数的东谈主力来出产居品，为苹果、魅族、小米等企业提供电子居品代工服务。

自上世纪80年代以来，富士康依托中国大陆的“东谈主口红利”快速发展，30年后平稳了我方的地位。

富士康在中国大陆的职工数目接近100万，领有最多、最大的iPhone出产线，被誉为“代工之王”。

跟着富士康的壮大，它启动放言高论：“苹果离不开富士康”，“给内地提供饭碗”等言论。

据相关数据表示，富士康75%的产能王人在国内，剩余25%的产能散播在国际。跟着我国经济的快速增长，东谈主们的生流水平提高，对工资的条目也越来越高。

富士康嗅觉到内地的“东谈主力成本”过高，决定将工场迁徙到印度、越南等东南亚国度。但在投资300多亿后，发现情况并非如我方所愿。

1、印度工东谈主的就业成果很低，三个印度工东谈主的产出才调匹敌一个中国工东谈主，同期他们阻隔加班，频频组织歇工。

2、印度的工业体系不无缺，许多配件还需要从中国入口，这反而提高了出产成本。

3、印度频频出现电力不及的情况，这进一步缩小了工场的成果。

当富士康在东南亚进行布局时，国内的比亚迪、立讯精密的代工水平也在快速擢升。

许多东谈主可能只知谈比亚迪是制造汽车的，但其实比亚迪照旧一个隐形的手机巨头。

环球每10台手机中就有2台选定了比亚迪的电子技巧，苹果、华为、三星、小米、OPPO、vivo等王人是比亚迪的客户。

比亚迪始创了PMH纳米注塑技巧，环球选定此技巧的企业王人需要向比亚迪交纳专利费。

比亚迪的金属结构件出货量达到了2亿件，占环球安卓手机市集的30%。此外，其电子模具年产能达到7000套，塑胶年产能达1.5亿套，3D玻璃年产能达2亿片，手机拼装才调年产1亿台。

比亚迪领有宽绰的技巧研发力量，电子工程师团队成员杰出12000东谈主，并已累计肯求6000余项专利，已授权的就有5000余项。

总的来说，比亚迪在手机制造边界的实力位居环球第二，仅次于富士康。

除了比亚迪外，国内的苹果代工企业还包括立讯精密。

立讯精密亦然一家专注于3C边界的企业，主要从事贯穿器的研发、出产及高频居品的拓荒。

立讯精密的首创东谈主王来春曾是富士康的别称工东谈主，以致得到了郭台铭的即兴营救，得回了富士康的订单。

2011年，立讯精密将业务推广到精密贯穿器、高频信号贯穿线、天线、无线充电等中枢模组居品边界，投入苹果供应链。

几年后，立讯精密得回了苹果的“AirPods”的出产订单，挤掉了台湾企业，成为AirPods的主要代工商。

2020年，立讯精密通过收购纬创资通两家子公司，投入iPhone手机的代工业务。要是富士康离开内地，比亚迪和立讯精密将迎来新的发展机遇，成为苹果在内地的“备胎”。

但咫尺在手机边界，莫得任何一家公司八成取代苹果的地位，包括三星、华为。

除了比亚迪、立讯精密以外，印度的塔塔集团也在iPhone代工边界加速追逐。

印度塔塔集团在11月1日告示招募45000名女工，但愿从苹果公司得回更多业务。

据悉，塔塔集团的工场位于印度泰米尔纳德邦，占地杰出500英亩，主要出产手机外壳等iPhone组件。

该工场的工东谈主月薪为16000卢比（约合1400元东谈主民币），比其他拼装工东谈主平均高出约40%。工场还提供免费的食宿和培训。

就在富士康濒临窘境之际，塔塔集团启动大边界招聘，这无疑犀利常故真谛的一步。更原理的是，塔塔还与纬创资通（苹果的代工商）进行互助有计划，办法是在印度竖立一家电子居品工场。

塔塔集团的一系列看成，无疑是在与富士康伸开竞争。

诚然许多东谈主认为印度工东谈主懒惰、成果低下，配件供应不及、电力缺少。但跟着印度的握续发展，这些问题将逐步得到缓解。

此外，印度的“东谈主口红利”将速即开释，这将成为迷惑苹果的一个迫切身分。

国内有比亚迪和立讯精密，国际有塔塔集团，富士康正濒临着前所未有的挑战。

跟着“中国制造”的不停升级，我国制造业将逐步从“处事密集型经济体”转机为“科技立异型经济体”，对富士康的依赖将大幅减少。

写到临了，富士康的高工资战略不会握续太久，也无法屈膝制造业升级的圭表。

跟着中国制造的升级，改日将需要更多的技巧型东谈主才。与其在流水线上虚度岁月，不如平稳学习，积极朝上。

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